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足球下注网站][51家企业提供 4000多个岗位 2019-12-27

文章来源:足球下注网站第2中学作者: 发布时间:2019-12-27 字体:

 [春節 的拚音:chuanjie]長假後,想跳槽的拿了年終獎[開始 的英 文:appeared]物色新東家;寒假一過,應屆[畢業 的英 文:finishes]生開始為[自己 的英 文:his]畢業以後的出路著急而投身求職大軍……2月3日,由縣人力資源和社會保陪局舉辦的“2012年平陽縣春季人力資源交流會”在縣人力資源市場舉行■足球下注网站精密工业■。市場內,[人才 的英 文:牛B人物]“擠擠”,市場外,多家[企業 的英 文:business]在市場門口的大街兩邊一字排開,大量的招聘人員向前來應聘的人散發企業宣傳單……作為節後首場綜合性大型人才招聘大會,現場呈現出“供需兩旺”的態勢,共有51家用人單位提供各類崗位4000多個。僅2月3日當天就吸引了2200人進場應聘,600多人與用人單位達成初步意向〖足球下注网站官网地址〗。

 眾多崗位等待求職者挑選

 當天,50多家企業進場招聘,4000多個崗位虛位以待。按理說,大[學生 的英 文:students]們隻要要求不是太高,找份[工作 的英 文:work]不會太難。可是,剛剛畢業的小白在現場逛了2個多小時,結果一份簡曆也沒投出去。“我是學文秘專業的,想找份辦公室的工作,薪資大概2000元一個月就[可以 的拚音: kě yǐ]了。但轉了一圈,發現很多[都是 的英 文:All are]要技術工。剛才應聘了一家企業,對方卻問我肯不肯去一線做普工。”這讓小白很懊惱。

 據[浙江 的英 文:Zhejiang]顯峰汽配有限公司行政助理陳先生介紹,該公司過幾天就要開工,但目前廠裏的一線員工僅剩60%左右,雖然還有[一些 的英 文:some]老員工承諾會在正月十五之後回來上班,但員工流動性這麽大,預計工人缺口還是要超過40%。浙江伊露蓮家具用品有限公司的招聘[負責 的英 文:Responsible][告訴 的英 文:tell][記者 的拚音:jì zhě],該公司今年需要招聘的一線員工約為30人,要求[年齡 的英 文:age]在30周歲以下、有家紡工作經驗。據該負責人介紹,其實工廠早在正月初十就開工了,之所以還要招這麽多人,就是為了彌補年前辭工回家的員工缺口。該負責人還表示,其實工廠的用工待遇與前些年相比已有大幅提高,相較去年,員工總體工資已提高了10%~20%。工人工資是計件的,最高可達每月5000元,[但是 的英 文:But]不少應聘者對[這樣 的拚音:zhè yàng]的薪酬還是表示不滿意。

 對於招聘方的說法,記者隨後在前來應聘的外來務工者樊先生和他的工友們那得到了驗證。“老板早就打電話叫我上班了,但我不想去。”來自貴州的樊先生已在平陽工作了11年,他偷偷告訴記者,其實公司早已開工,但他[覺得 的拚音:jué de]老板開出的待遇還是太低,所以至今沒去上班。這不,他跟著老鄉[一起 的英 文:with]來人才交流市場看看,想找個工資高點的工作。

 [大學 的英 文:university]生求職更注重發展前景

 在當天的人才交流大會上,記者發現前來求職的大學畢業生為數不少。“雖然多數企業說缺人,但對於[我們 的拚音:wǒ men]求職者來說,找到一份適合自己的工作並不容易。”今年6月份將從寧波大學畢業的張蒙蒙告訴記者,自己最看重的是發展前景,其次是福利待遇。在她看來,專業對口、有發展前景是自己的求職底線。她說,在求職的過程中,將企業發展前景和個人意願結合考慮,這樣才能找到一份合適自己的工作。

 據了解,本屆交流會上,像張蒙蒙這樣的求職者越來越多,他們不再將簡曆亂投一氣,而是更有目的性地將簡曆投向具有發展潛力的企業。[而且 的英 文:but],通過多年的市場磨合,大學畢業生大多已放下身段,期望的工資待遇基本處於合理範圍,而且願意從基層崗位幹起,以此增加知識和閱曆的越來越多。一位來自鼇江的小夥子告訴記者,自己以前在技校學過,並且參加過[電腦 的英 文:computer]技能[培訓 的拚音:péi xùn],在這裏,他發現有不少合適的崗位。“去一家適合自己發展的企業工作,能讓自己今後的就業渠道拓寬不少。”如今,年輕的畢業生們目光放得更遠了。

 記者在采訪中發現,雖然參加本次招聘會的人數不少,但[包括 的拚音:bāo kuò]大學畢業生在內的[大多數 的英 文:most]求職者卻青睞名氣較大、招聘崗位對專業限製不高的用人單位,而一些知名[度 的拚音: dù]不高、急需專業技術人才的用人單位卻少有人問津。

 企業招工大打優惠牌

 和節後勞動力市場[幾乎 的英 文:much]每個崗位都實行“明碼標價”的做法不同,人才招聘少有標注工資待遇的現象。但記者在采訪中發現,工資和福利待遇依然是眾多求職者繞不開的選擇題。不少求職者麵對一些陌生的企業,上前最先問到的還是工資[問題 的拚音:wèn tí],而對於一些規模較大、[影響 的英 文:effect]較大的企業,他們更多的則是問及各種福利和個人的升職空間。

 為了更好地吸引求職者,不少企業開始“明碼標價”福利待遇,不再和求職者玩躲躲閃閃的“文字遊戲”。“辦理社會保障卡、滿勤獎每月30元、績效獎每月15元;住房補貼每月50元;享受生日禮金、過節費、年終獎……”、“凡遇國家規定的節假日帶薪休假;員工結婚或直係親屬喪事,帶薪準假3天;公司實行五天八小時製;加班費每小時9。05元,周末加班費每小時12。07元,月薪資1800元到2500元”;“免費提供住宿,另給予餐費補貼每月40元;高溫期間(7月~9月)享有冷飲補貼每月150元;提供養老、失業、醫療以及公積金”……記者了解到,不少企業把“薪酬麵議”等字眼從招聘宣傳廣告上摘下的同時,將員工福利待遇明朗化、具體化,其目的就是要更好地吸引和留住求職者。(平陽新聞網記者 葉安路)

  



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